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    人社局2017年工作总结及2018年工作计划与民主生活会个人发言材料合集

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    人社局2017年工作总结及2018年工作计划与民主生活会个人发言材料合集

    人社局2017年工作总结及2018年工作计划与民主生活会个人发言材料合集人社局2017年工作总结及2018年工作计划2017年工作总结今年以来,在县委、县政府的正确领导下,在上级业务部门的精心指导下,深入贯彻落实党的十八大、十八届五中、六中全会、十九大以及省市人力资源和社会保障工作会议精神,以“创新引领、争创一流”为总体目标,以“把纪律挺在前面,把责任担在肩上,把问效作为常态”为总体要求,以“稳就业、促改革、防风险、强基础”为总思路,紧紧围绕“就业创业、社会保障、人事管理、人才工作、收入分配、劳动关系”六个板块,大力实施“精准扶贫、社会保障、改革攻坚、智慧人社”,不忘初心,负重追赶,真干实干,为我县“率先实现小康梦、加速迈向现代化,努力把XX建成郴州增长极的示范引领区”作出了新的更大的贡献。一、创新就业机制,加快人才聚集,不断拓展城乡居民的就业空间一狠抓落实,各项目标任务超额完成大力实施更加积极的就业政策,不断拓宽就业渠道,改善就业结构和就业环境。截止12月底,城镇新增就业7289人,为目标任的11756;失业人员再就业3766人,为目标任务3400人的11076;就业困难对象再就业1438人,为目标任务1200人的11983。新增农村劳动力转移就业6653人,为目标任务4400人的1512。农村贫困劳动力新增转移就业832人,为目标任务764人的1089%。城镇登记失业率346,控制在4以内,全县就业形势基本稳定。积极实施创业带动就业,截止12月底,创业担保贷款发放2544万元,为目标任务2000万元的1272,带动城乡就业5901人。(二)创新思路,就业宣传全面铺开一是积极开展就业援助月活动,春节前,组织服务团队20人,在汽车南站、汽车北站、公共汽车站、县城人流密集的超市门前等地进行发放粘贴招工信息,并出动4台招工宣传车深入乡镇、县城广泛宣传。年后,组织了13场就业援助月招聘会,招聘企业31家,提供就业岗位6800余个,达成就业意向488人,其中贫困人员8人;发放法律法规政策宣传2万份、就业创业政策保障维权宣传手册2万本、工业园区招聘综合信息5万份。二是抓好专项行动,2月6日至7日,成功举办2017年XX县“精准扶贫”“春风行动”大型招聘会,在XX县商业步行街(步步高超市旁)举行。组织省、市、县50多家企业将提供各种就业岗位5000余个,涉及操作工、管理人员、财会、文秘、业务员、服务员、机械加工、电脑操作、普工等多个工种。为农民工提供了送政策、送信息、送技术,搭建产业园、民营创业园的企业用工需求与民工求职需求的供需交流平台。(三)提高实效,搞好就业困难群体援助以创建服务型单位为主体,开设了符合市场需要,酬薪比较高,就业前景好的专业,长期开设的电脑专业,并联合妇联开设的育婴师专业两期,吸引100名城乡妇女参训。为配合县扶贫攻坚,打造培训“一条龙”机制,改变培训思路,创优工作机制。联系“人情”,把培训班延伸到农村,开设“家门口”培训模式,在参训人员较多的乡镇单独开设培训课程,尽可能让学员在家门口培训,联系“地情”,依托当地烤烟基地、药材基地、合作社的现有培训场地、设备、技术人员进行授课;与参加完培训掌握一定技术的扶贫劳动力签订烟草(药材)收购合同、季节性用工协议,使贫困户种植有收入,就近就地实现就业,随时能照顾家庭,还承诺如有意愿外出务工人员可在今年内报名,随时安置就业。按照以上模式,今年来共开设扶贫技能培训10期,培训500人。(四)扶持创业,激起创业促就业高潮1、不断完善创业服务平台,积极推进创业孵化,力求创业服务精准化,多渠道鼓励引导大众创业。一是完善融资服务平台,不断完善小额担保贷款管理,打造高效、快捷的贷款融资“绿色通道”,全力帮助创业人员破解创业贷款难题。二是强化创业服务平台建设,依托各乡镇(街道)基层服务平台,不断提升服务能力、创新服务方式,为创业者提供免费的创业指导、政策咨询、项目评估、跟踪服务管理等专业性服务,助推大众创业、草根创业。三是在精准创业的基础上,加大扶持创业力度,对有创业需求的创业者,通过创业指导等方式,掌握创业意愿和创业需求,提高创业成功率。2、积极组织培训学员参加郴州市第二届创新创业大赛,从各行各业中挑选了6位选手参赛,其中XX电子厂取得了全市第一名的成绩,XX矿泉水有限公司进入了前20强,取得了优胜奖的成绩。通过这次大赛,学员们的创业热潮被激发了,在专家团的指导下,找到了创业方面的灵感和新的认识。3、小额担保贷款以创业为抓手,以政策激励为导向,严格审贷审查资格,加强贷后跟踪服务,切实做到用足用活小额担保贷款扶持政策,做到“放得出,收得回”,达到小额担保贷款工作良性循环、效用最大的目的。2017年,发放创业担保贷款2544万元,有力地推动了全县创业促就业工作深入开展。(五)落实政策,促进失业保险工作再上新台阶今年我县失业保险工作在上级主管部门的正确领导和关怀下,狠抓落实,圆满完成了市下达的目标任务。失业保险发挥“保障生活、预防失业、促进就业”三位一体功能。一是实施降费率减负政策。二是实行稳岗补贴。今年全县共54家单位申报,共发放稳岗补贴费共计85万元,进一步减轻了我县企业负担,充分发挥了失业保险保障生活、预防失业、促进就业的作用。三是出台失业保险支持参保职工提升职业技能政策,开通失业保险技能提升补贴网上申报工作,目前,我县已有2人申办该项补贴。四是建立失业保险与就业的联动机制,给予领取失业保险金期间实现就业创业人员一次性就业创业补助。今年参保单位共有267家新增参保人数889人,基金入库829万元,完成市局下达全年征收目标管理任务570万元的14544%,共发放失业金203万元,医疗补助金25万元,稳岗补贴费85万元,技能提升补贴03万元。二、突出规范透明,打造阳光人事,不断优化城乡发展的行政环境一公务员招录工作稳步推进。依法开展公务员录用、登记和考核等工作,2017年,我县申报录用计划182名,经过笔试、面试、体检、考察、择岗等环节,共录用公务员167名,其中县直机关12名、乡镇食品药品工商质量监督管理所24名、乡镇司法所8名、乡镇财政所20名、乡镇机关82名、法院15名、检察院6名。选调工作人员20名,其中县纪委8名,县直机关单位12名。二事业人员招聘工作有序开展。有序推进了事业单位公开招聘工作。组织或指导事业单位公开招聘工作4批次,其中教育系统2次,招聘中小学教师373人,已经全部到位上岗;综合类招聘42人,卫生类招聘109人。组织或指导事业单位公开选聘工作8批次,其中教育系统4次,包括教师进城考试、借用人员竞聘上岗考试、县外优秀高中教师选聘考试、教育局机关选聘考试;卫生系统2次,包括城区医院选聘考试和借用人员竞聘上岗考试;指导县纪委、县委巡察办开展了选调考试,组织开展了其他机关事业单位的选调选聘考试。除了这些已经完成或正在开展的考试外,还将指导县政府信息化办开展选聘考试,截至目前的10多批次考试没有发生一起考试安全事故,考试工作实现了零失误。三年度考核全面完成。2016年,全县政府序列机关事业单位共上报科级以下人员11777人参加了年度考核。其中公务员(参公人员)1161人,专业技术人员7908人,管理人员433人,工勤人员2275人。根据各单位上报情况,结合县纪检、综治、计生、依法治县领导小组等部门的意见,确定优秀等次1424人、称职(合格)等次9964人、基本称职(基本合格)等次10人、不称职(不合格)等次44人、不确定等次335人。三、扩大覆盖范围,提升服务水平,不断增强城乡居民的社会保障能力一扩面征缴卓有成效。截止12月底,全县企业职工养老保险参保18468人;工伤保险参保单位491个,参保人数34571人生育保险参保单位375个城镇职工基本医疗保险参保375个,参保人数27462人城乡居民医疗参保698229人,城乡居民常住人口参保率为100,超额完成省、市、县民生100工程和全面建设小康社会考核指标。机关事业单位养老保险参保13800人。(二)基金征缴再创新高。截止12月底,全县“五险”基金征缴金969亿元,再创新高。三社会保障卡功能应用推进有序。自2014年6月全市社会保障卡首发仪式在XX县启动以来,我县共累计完成制发卡578万张,完成市政府2017年累计制发卡56万任务的10324。持卡人群已覆盖城镇职工、城镇居民、农村居民,并加载了金融、诊疗卡、社保等功能应用。四遗留问题妥善化解。根据有关文件和政策规定,在市人社局和上级有关部门的精心指导下,在建立健全各项基本社会保险制度的基础上,针对全县特殊社会群体保障需求,落实相关政策,积极稳妥发展多层次社会保障体系。为380户失地农民办理了企业参保。五基金监管更加有力。一是坚持稽核与企业申报缴费相结合的稽核方式,对全县企业参保人数和缴费基数进行全面核查,督促新生民营企业的参保登记,实现应保尽保、应收尽收。二是建立健全社保基金管理、保密、安全内部控制制度,明确基金征缴、数据复核、待遇核定、支付等各个环节的内部监督审批程序,做到按制度办事,用制度管人。加强银行基金账户管理,严格执行基金银行账户管理的有关规定,有效杜绝了违规挤占挪用基金现象发生。积极配合审计部门对我县社保基金审计,及时提供相关业务数据和资料,确保全县社保基金征缴、信息、发放、财务、监管工作安全稳定。四、加大维权力度,规范劳动关系,不断稳定城乡发展的牢固基础一投诉、举报案件快速处理。认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处,做到接案一起,受理一起,结案一起,今年共受理各类投诉举报案件274起(其中劳动监察接访室接访登记139件,上年度结转25件,市长热线及县长热线交办件98件,领导交办件4件,信访件8件)。目前已处理案件239件(其中接访案件104件,占79;处理上年度结转25件,占100;处理市长、县长热线交办件98件,占100;处理领导交办件4件,占100;处理信访案件8件,占100;转交职能门处理的3件,占100)。涉及农民工1486人,帮助农民工讨回工资2048万元。今年以来,共移送公安机关5件,批捕5人,为农民工追讨劳动报酬218万元,对正在拖欠和正想拖欠的不法分子形成震慑作用,保障了社会大局稳定。二认真做好常规检查工作,认真清理人力资源市场。自2017年3月10日至3月15日,在全县范围内开展清理整顿人力资源市秩序专项行动,共检查了各类24家,劳务服务公司和劳务派遣单位6家,其它用人单位18家。发现问题后现场指出并要求整改,有效改善了我县的人力资源市秩序,取得了预期效果。开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查。2017年7月5日至8月1日通过有人单位自查和实地检查等方式共计检查用人单位45家,涉及劳动者2600余人,督促7家用人单位参加社会保险登记,对存在问题的用人单位提出口头或书面整改要求,责令限期整改,进一步规范了用单位劳动用工管理行为。日常巡查快速推进。专门成立了日常巡查办公室,主要对房地产开发企业和建设施工企业进行日常巡查,深入了解各用人单位的遵守劳动法情况,并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式,认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规,对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟,及时责令纠正,有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。书面审查扎实有效。今年来,共完成9个行业218家用人单位书面审查工作,实现了年度安排目标。通过书面审查工作,上报失信企业“黑名单位”共8家。三倾力维护劳动者权益。按照“先难后易”或“先易后难”的方法,分解矛盾、化解矛盾,把面上的问题化为点来处理,力争事实认定清楚,案件处理准确,确保事要解决。并积极利用创建全国劳动效能建设示范县契机,按照省、市仲裁院的统一要求,进一步严格落实好“六统一”、“一卷两帐两表”、“二室”、“五上墙”等工作规程和工作措施,使基层调解流程更规范,案卷整理更整齐完备。2017年共受理劳动人事争议案件87件,已审结65件,结案率100,成功调解案件15件,成功调解率100,待审理案件7件;涉及人数72人,涉案金额600余万元。其中工伤保险待遇案件25件、经济补偿案件39件、确定劳动关系案件23件。四畅通群众维权渠道,确保农民工合法权益。严格管控政府投资项目拨款和房地产项目审批,在建筑、交通、水利等建设领域全面落实农民工工资保障金制度,扩大农民工工资保证金实施范围,从源头上防止拖欠农民工工资案件的发生,截止目前已收缴各类施工单位34家,共845万元。创新受理投诉举报模式,在劳动监察大队诉求接访室,安排专人全天侯无障碍受理各类劳动保障维权案件,并专门印制农民工维权手册、投诉须知、温馨提示等资料,实行案前授法和“一站式”服务;畅通维权渠道,建立管理绿色通道,简化投诉程序,启动案件快速办理机制,对农民工工资案件当天立案,切实落实举报投诉和按时结案制度,做到有诉必查,有查必果,快受理、快立案、快查处、快结案,实现服务“零阻碍”、工作“零差错”。五、全力向上争资,工作实现新突破今年以来,我局高度重视争资立项、招商引资工作,成立领导小组,实行“一把手”负责制,分管领导及责任股室具体抓的工作机制。将争资立项、招商引资及项目建设列入年度目标管理考核的重要内容,实行责任到人、项目到人、奖惩到人,充分调动全体干部职工的积极性及工作热忱。并召开了招商引资、向上争资专题工作会议,制定了切实可行的实施方案,全力优化招商引资、立项争资工作环境,认真梳理项目,广辟争资渠道,通过多方联络,积极沟通,取得了较好的成效,超额完成了县下达的各项任务,目前,向上争取各项资金178亿元,完成全年目标任务的1031。六、积极做好信访WW、精准扶贫等工作随着社会经济的快速发展,社会各类矛盾凸显,积极做好信访WW工作是当务之急,在人社部门范围内,特别是涉军群体、企业改制遗留问题的信访工作,做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实,确保社会大局稳定。特别是在今年十九大召开期间,按照信访要注积极做好了各类信访事项,确保职责范围内无人上省进京上访。按照中央、省市的有关要求,积极抓好精准扶贫工作,特别是医疗扶贫,严格按照全省城乡居民医保制度“六个统一”要求,不断完善城乡居民医保改革,积极抓好医疗扶贫工作,确保今年脱贫考核位列全省先进。七、夯实组织基础,持续深入推进政风行风建设(一)建立健全作风建设长效机制。全面开展落实“纠四风’、治陋习”作风大提质和“重品行、树新风、创一流”主题活动和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治活动,加强法治调研和宣传工作,全面推进法治人社建设。同时结合“两学一做”、“四城同创”等活动的开展,全面推进机关党的思想建设、组织建设和精神文明建设,深入贯彻“人社人为人民”的工作理念。抓好反腐倡廉教育,切实加强和筑牢全体党员干部的思想道德防线。(二)增强干事创业的合力。积极开展“好家风、好家训”征文评选活动,组织干部职工观看相关宣教片等,并积极开展丰富多彩的有益活动,使干部职工团结互助,把主要精力用到干事创业上,始终保持奋发有为、积极向上的精神状态,敢于直面矛盾和问题,敢于啃硬骨头,敢于过深水区,积极投身改革发展的大潮中。人人争当“两为”(清廉为官、事业有为)干部。八、存在的主要问题一就业压力大。城镇就业困难人员和普通高校毕业生逐步增多,而可提供的就业岗位有限,劳动力供大于求,给充分就业带来了一定压力,就业难度不断增大。二人才结构不合理最主要表现在人才队伍的学历结构、年龄结构、职称结构、知识结构、专业结构不合理,高知识、高技能、高素质人才严重缺乏。三全县企业参保面不够宽,扩面难度大。我县参保企业大多数为国有集体改制企业,新生的民营企业大多数未登记参保。由于缺乏强有力的法律措施,民营企业扩面难度极大。2018年工作计划一突出重点,全力做好就业再就业工作一是进一步拓展就业渠道。紧紧抓住“劳务协作脱贫”工作、“创业孵化基地”和“家具产业园”建设,建立起扩大就业与经济增长的良性互动,大力发展家具产业、生态经济等产业,更大规模地发挥吸纳就业的作用,构建吸纳就业能力强的科学发展新高地。2018年,力争实现城镇新增就业6200人,城镇失业人员再就业3400人,城镇登记失业率控制在4。二是统筹抓好困难群体就业工作。将高校毕业生就业摆在就业工作首位,抓好各项促进高校毕业生就业政策的落实,畅通高校毕业生到基层、中小企业的就业渠道,依托大学生创业孵化基地,鼓励和引导高校毕业生实现自主创业。综合运用现行职业介绍、社保补贴、培训等政策,积极开展就业援助活动,大力开发公益性就业岗位,帮助就业困难人员及时实现就业。2018年,确保帮助1200名就业困难人员实现就业创业。三是进一步加强农村劳动力转移就业工作。将农村劳动力转移就业目标任务分解到各乡镇街道,列入乡镇街道年度考核重要内容。建立农村劳动力转移月报表制度,确保信息报送的及时性和录入信息的准确性,保证我县2018年完成农村劳动力转移就业4400人。四是积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理,指导定点培训机构开展好就业技能培训。根据企业用工需求设置相应的培训专业,提高培训质量。加强对创业项目的汇总推荐,优化日常创业指导,完善创业孵化基地的职能,为创业者提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训等“一站式”服务。2018年,完成创业培训2000人,“两后生”技能培训100人。五是积极做好失业保险工作。加大工作力度,认真做好失业保险征缴、失业保险金发放和失业职工管理工作。2018年力争失业保险参保人数达到25000人,收缴失业保险费850万元。二不断完善社会保障体系,提高保障水平加大力度,扩面征缴,确保社会保障全覆盖。继续推进工业园区企业五险参保和建筑行业工伤参保工作。推行“五险合一”基金申报、审批和征缴工作,组建“五险合一”征缴工作机构。完善教育系统和卫生系统参保单位的基金征收流程。落实失业保险降费率和稳岗补贴政策。强化社会保险基金监督,推广各险种联合稽核制度。推进基金监督行政执法,加强社会保险基金反欺诈工作,建立推行社会保险欺诈案件调查处理和移送司法机关的工作模板。重点抓好内控制度建设、稽核机构队伍建设,确保基金安全运行。三深入实施“人才强县”战略,全面加强人才队伍建设一是加大高层次人才引进力度。引进一批我县发展急需的高层次创新创业人才,为“人才强县”战略提供有力保证。二是进一步完善高技能人才培养体系。一是继续实施高技能人才引进工程,二是建立健全我县高技能人才的评价机制。三是深入企业开展高技能人才专题调研活动。四是加强宣传,营造高技能人才培养的良好社会环境。四加强劳动关系协调,创建和谐稳定劳动关系一是加强劳动关系协调。认真贯彻劳动合同法,规模以上企业基本做到全员签订劳动合同、小微企业通过专项行动,对劳动合同法也有深刻认识,逐步走向正规。已建工会的企业全部签订集体合同,下一步在巩固现有成果的基础上,再在行业性、区域性集体合同领域开展工作,争取在集体合同领域有更大的成果。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。利用创建“全国效能建设示范县”的有利契机,建立健全多元化的劳动人事争议调解机制,积极推进劳动人事仲裁实体化建设,确保及时化解和妥善处理劳动人事争议,促进劳动关系和谐。从保护劳动者利益、构建和谐劳动关系和指导企业有效规避用工风险方面,及时向企业提出仲裁整改建议,增强企业的合法合规用工意识,减少和预防本地区劳动争议纠纷发案率,维护社会安定团结。五强化综合业务工作,确保人社工作齐头并进一是重视社会治安综合治理工作。落实领导责任制。发挥部门职能作用,将业务工作与综治工作紧密结合。加大宣传,开展好平安单位建设活动,使干部职工以及家庭知晓率达100。注重人防措施,加强安全防线,有力化解矛盾,深入普法。二是推进基层公共服务设施项目建设。认真做好信访WW工作,特别是涉军群体、企业改制遗留问题的信访工作,做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实。加强人社领域重大问题研究。加强新闻宣传和舆论引导。三是抓好精准扶贫工作,特别是医疗扶贫,严格按照全省城乡居民医保制度“六个统一”要求,不断完善城乡居民医保改革,积极抓好医疗扶贫工作,确保脱贫考核位列全省先进。四是做好向上争资工作,2018年计划向上争资突破18亿元。六加强人社队伍建设,不断提升服务质量落实全面从严治党要求,严格执行新形势下党内政治生活若干准则和党内监督条例。落实主体责任和监督责任,加强党风廉政建设和反腐败工作,健全廉政风险防控体系。严格遵守中央八项规定和省委九项规定,推进作风建设常态化、长效化。推进干部教育培训工作。开展“治陋习、树新风”确保深化作风建设年活动取得实效,推进机关效能建设。民主生活会个人发言材料一、主要工作1、勤奋学习,提高综合素质,不断增强驾驭工作的能力。我始终把学习当作生活的一部分,立足于坚定政治信念,狠抓政治理论学习。我积极参加施工队支部的集中学习,认真学习了邓小平理论、党的十七大精神、十七大宣讲团报告、社区有关文件等,重点学习了科学发展观有观论述,通过学习,进一步增强了政治立场、大局意识和群众观点,提高了贯彻执行党的路线、方针政策的针对性和自觉性,全面加强市场经济、现代科技、领导艺术与行政管理等业务知识学,进一步提高了解决实际工作的能力。2、恪尽职守,努力推进分管工作。我在。。。任。。。,分管施工现场管理。我始终以工作为核心,立足实际,真抓实干,开拓创新,坚持点面结合,有效地推进了各项工作顺利开展。一是认真积极地抓好工程管理。加大安全管理力度。认真督促制定好各类施工措施,特别是抓好反“三违”工作和夏冬季“三防”工作。二是以节支降耗为目标,认真抓好工程材料管理,作到帐目清楚,管理规范。三是根据文件要求,坚持作好各类工程的现场安全管理,全面提高工程管理水平。四是严于自律,树好干部形象。坚持立党为公、执政为民、廉洁奉公,明明白白做人,始终保持清正廉洁的作风。切实履行好自己的职责,真心实意地为群众谋利益、服好务。保持艰苦奋斗的作风,积极推进施工队支部的党风廉政建设。二、主要问题及原因1、学风方面。存在学归学,干归干,学用脱节现象,没有很好他从学习中总结提炼,找到解决工作难题的新思路、新方法。2、领导作风方面。主要是是批评与自我批评不够。存在着好人主义思想,怕得罪人,怕伤同志感情,对一些不良作风和行为批评不够公开作自我批评的勇气不足。3、生活作风方面。按照党政领导干部廉洁从政的各项规定对照检查,本人没有违规行为,没有利用职权谋过私利。三、整改措施及努力方向通过一年来的工作,我剖析了自己在学习、生活、工作上存在的问题及原因,进一步明确今后努力方向。1、开展经常性的自我批评,加强学习,认真学习十七届四中全会精神党的各项方针政策,自觉地运用邓小平理论、“三个代表”、科学发展观武装头脑。根据分管工作,有针对性地学习研究,做到理论联系实际,进一步提高自己的专业技术水平,拓宽自己的知识面,增强自己的科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面的能力。2、牢记服务宗旨,全力服务基层。不管工作有多忙,都融入群众,全力做好服务,认真落实全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,真心关心群众,想群众所想,忧群众所忧,为群众办实事,对能够办的事情热心办、赶快办、认真办。3、加强团结协作,在今后的工作中,我将自觉地培养自己全面的思维方式,从每一件小事着眼,正确处理好分管工作与全队工作的关系,正确处理个人与组织、上级与下级的关系,团结协作,振奋精神,做严守纪律、维护大局、增进团结的模范。4、立足本职工作,敢于开拓创新。树立与时俱进,锐意进取的创新精神和强烈的改革开放意识,敢于破除各种思想障碍,打破习惯和主观偏见束缚,以勇创新业的胆识,紧跟时代潮流,不断研究新情况,解决新问题,使所分管工作发展有思路,力争取得新成效。5、保持廉洁自律,从严要求自己。我一定要牢记“两个务必”的精神实质、严格贯彻落实党风廉政建设责任制,勤政廉洁,慎用权、用好权,以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性,为党员干部树立勤政廉洁的领导形象。

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